カテゴリー
A.機微な個人情報を含む個人識別情報。
B.カリフォルニア州顧客記録法（California Customer Records Act）に記載されている個人情報カテゴリー。Cal.Civ.Code§1798.80(e))。
C.カリフォルニア州法又は連邦法に基づき保護される分類特性。
D.商業情報。
E.バイオメトリクス情報。
F.インターネットまたはその他類似のネットワーク活動。
G. 地理位置情報。収集されない。
H.感覚データ。
I.職業または雇用に関する情報。
J.非公開教育情報（Family Educational Rights and Privacy Act (20 U.S.C. Section 1232g, 34 C.F.R. Part 99)による）。
K.その他の個人情報から導き出される推論。
例
本名、偽名、郵便住所、固有の個人識別子、オンライン識別子、インターネット・プロトコル・アドレス、電子メールアドレス、アカウント名、社会保障番号、運転免許証番号、パスポート番号、その他類似の識別子。
氏名、署名、社会保障番号、身体的特徴または記述、住所、電話番号、パスポート番号、運転免許証または州の身分証明書番号、保険証書番号、学歴、雇用、職歴、銀行口座番号、クレジットカード番号、デビットカード番号、またはその他の金融情報、医療情報、健康保険情報。
このカテゴリーに含まれる個人情報は、他のカテゴリーと重複する場合があります。
年齢（40歳以上）、人種、肌の色、祖先、国籍、市民権、宗教または信条、配偶者の有無、健康状態、身体的または精神的障害、性別（性別、性自認、性表現、妊娠または出産および関連する病状を含む）、性的指向、退役軍人または軍属の地位、遺伝情報（家族性遺伝情報を含む）。
Leprino Foodsは、カリフォルニア州法または連邦法に基づき保護される分類上の特性のみを、求職希望者およびLeprino Foodsの現従業員から収集することにご留意ください。レプリノフーズは、一般的なウェブサイト利用者からこのカテゴリーの個人情報を収集することはありません。
個人所有物、購入、入手、検討した製品またはサービス、あるいはその他の購入または消費履歴または傾向の記録。
指紋、顔写真、声紋、虹彩または網膜スキャン、キーストローク、歩行、その他の身体的パターン、睡眠、健康、または運動データなど、テンプレートまたはその他の識別子または識別情報を抽出するために使用される、遺伝的、生理的、行動的、生物学的特性、または活動パターン。
レプリノフーズが生体情報を収集するのは、レプリノフーズの現従業員のみであることにご留意ください。レプリノフーズは、一般のウェブサイト利用者からこのカテゴリーの個人情報を収集することはありません。
閲覧履歴、検索履歴、消費者とウェブサイト、アプリケーション、広告とのやり取りに関する情報。
物理的な場所や動き。
音声、電子的、視覚的、熱的、嗅覚的、または類似の情報。
レプリノフーズが官能データを収集するのは、就職希望者および現レプリノフーズ従業員のみであることにご留意ください。レプリノフーズは、一般的なウェブサイト利用者からこのカテゴリーの個人情報を収集することはありません。
現在または過去の職歴または業績評価。
レプリノフーズが収集するのは、求職希望者およびレプリノフーズの現従業員からの職業上または雇用関連の情報のみであることにご留意ください。レプリノフーズは、一般的なウェブサイト利用者からこのような個人情報を収集することはありません。
成績、成績証明書、クラスリスト、生徒のスケジュール、生徒識別コード、生徒の財務情報、生徒の懲戒記録など、教育機関またはその代理を務める当事者によって保持される、生徒に直接関連する教育記録。
レプリノフーズが収集する非公開の学歴情報は、就職希望者およびレプリノフーズの現従業員のみであることにご留意ください。レプリノフーズは、一般的なウェブサイト利用者からこの種の個人情報を収集することはありません。
個人の嗜好、特徴、心理的傾向、素質、行動、態度、知性、能力、適性を反映したプロフィール。
レプリノフーズが個人情報から推論を行うのは、求職希望者および現レプリノフーズ従業員のみであることにご留意ください。レプリノフーズは、一般的なウェブサイト利用者からこのカテゴリーの個人情報を収集することはありません。
出典
入社時にオンライン申請書またはその他の任意提出書類に記入すること。
入社時にオンライン申請書またはその他の任意提出書類に記入すること。
自発的な情報開示
社外ウェブサイトを利用する消費者から収集
計時システム登録時
社内のインターネットおよびネットワーク活動の追跡
該当なし
自主的な提出と聴力検査を通じて
あなたは、自発的な提出によって
あなたは、自発的な提出によって
あなたは、自発的な提出によって
収集の目的
Leprino Foods の各従業員について、最新の雇用人事ファイルを維持すること。
Leprino Foodsの各従業員の最新の雇用人事ファイルを維持すること；
給与およびその他の支払情報の管理
健康保険、歯科保険、視力保険、および401kプランを含むがこれらに限定されない雇用手当を管理するため。
当社との雇用関連アカウントを作成、維持、カスタマイズ、および保護するため。
Leprino Foodsの各従業員に関する最新の雇用人事ファイルを維持するため；
法執行機関の要請に応じるため、および適用される法律、裁判所命令、または政府規制により要求される場合。
あなたの懸念を調査し対処することを含め、あなたにサポートを提供し、雇用に関する問い合わせに対応するため。
お客様からのご注文の完了、お客様からのご要望や苦情への対応、定期的なアンケート調査のために使用します。
出退勤時の本人確認のため、指紋を管理する。
給与およびその他の支払い情報を管理するため。
当社の内部サービス、データベース、その他の技術資産、および事業の安全性、セキュリティ、および完全性を維持するため。
該当なし
お客様の雇用に関するお問い合わせに対応するため。
Leprino Foods の各従業員について、最新の雇用人事ファイルを維持すること。
Leprino Foods の各従業員について、最新の雇用人事ファイルを維持すること。
健康保険、歯科保険、視力保険、および401kプランを含むがこれらに限定されない雇用手当を管理するため。
雇用に関する問い合わせに対応し、サポートを提供するため。
保存期間とその理由
求職者は応募から3年間、従業員は解雇から7年間（監査または苦情申し立ての場合）。
求職者は応募から3年間、従業員は解雇から7年間（監査または苦情申し立ての場合）。
求職者は応募から3年間、従業員は解雇から7年間（監査または苦情申し立ての場合）。
これらの記録はパージされない。
監査または苦情申し立ての場合、従業員については解雇後7年間。
解雇後60日後に消去されるが、事業継続のために当初は保持される。
該当なし
監査または苦情申し立ての場合、従業員については解雇後7年間。
監査または苦情申し立ての場合、従業員については解雇後7年間。
監査または苦情申し立ての場合、従業員については解雇後7年間。
求職者は応募から3年間、従業員は解雇から7年間（監査または苦情申し立ての場合）。
次のテーブル
アズダフ
情報のカテゴリー
バイオメトリック情報
その他のカテゴリー
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情報を共有する第三者の分類
給与プロバイダー
従業員の同意がある場合は従業員代表、正式な要請がある場合は州および連邦政府機関
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情報を共有する目的
賃金の適切な支払いを保証する
従業員の要望を満たし、正式な告発や訴訟に対応するため