类别
A.个人识别信息，包括敏感个人信息。
B.加州客户记录法规中列出的个人信息类别，其中也可能包括敏感个人信息（Cal.Code § 1798.80(e)）。
C.加州或联邦法律规定的受保护分类特征，其中可能包含敏感个人信息。
D.商业信息。
E.生物识别信息。
F.互联网或其他类似网络活动。
G. 地理位置数据。不收集。
H.感官数据。
I.专业或就业相关信息
J.非公开教育信息（根据《家庭教育权利和隐私法案》（20 U.S.C. Section 1232g, 34 C.F.R. Part 99））。
K.从其他个人信息中得出的推论。
示例
真实姓名、别名、邮政地址、唯一个人标识符、在线标识符、互联网协议地址、电子邮件地址、账户名、社会保险号、驾照号、护照号或其他类似标识符。
姓名、签名、社会保险号、身体特征或描述、地址、电话号码、护照号码、驾驶执照或州身份证号码、保险单号码、学历、工作、工作经历、银行账号、信用卡号、借记卡号或任何其他财务信息、医疗信息或健康保险信息。
本类别中包含的某些个人信息可能与其他类别重叠。
年龄（40 岁或以上）、种族、肤色、血统、国籍、公民身份、宗教或信仰、婚姻状况、医疗状况、 身体或精神残疾、性别（包括性别、性别认同、性别表达、怀孕或分娩及相关医疗状况）、性取向、 退伍军人或军人身份、遗传信息（包括家族遗传信息）。
请注意，Leprino Foods 仅向潜在求职者和 Leprino Foods 在职员工收集加州或联邦法律规定的受保护分类特征。Leprino Foods 不收集普通网站用户的此类个人信息。
个人财产、产品或服务的购买、获取或考虑记录，或其他购买或消费历史或倾向。
用于提取模板或其他标识符或识别信息的遗传、生理、行为和生物特征或活动模式，如指纹、脸部指纹和声纹、虹膜或视网膜扫描、击键、步态或其他身体模式，以及睡眠、健康或运动数据。
请注意，Leprino Foods 只收集 Leprino Foods 现有员工的生物识别信息。Leprino Foods 不收集一般网站用户的此类个人信息。
浏览记录、搜索记录、消费者与网站、应用程序或广告的互动信息。
物理位置或移动。
音频、电子、视觉、热、嗅觉或类似信息。
请注意，Leprino Foods 只收集潜在求职者和 Leprino Foods 现有员工的感官数据。Leprino Foods 不收集一般网站用户的此类个人信息。
当前或过去的工作经历或绩效评估。
请注意，Leprino Foods 只向潜在求职者和 Leprino Foods 在职员工收集专业或与就业相关的信息。Leprino Foods 不收集一般网站用户的此类个人信息。
由教育机构或代表教育机构的一方保存的与学生直接相关的教育记录，如成绩、成绩单、班级名单、学生课程表、学生身份代码、学生财务信息或学生违纪记录。
请注意，Leprino Foods 仅收集潜在求职者和 Leprino Foods 现有员工的非公开教育信息。Leprino Foods 不收集普通网站用户的此类个人信息。
反映一个人的偏好、特征、心理趋势、倾向、行为、态度、智力、能力和性向的个人资料。
请注意，Leprino Foods 仅从潜在求职者和 Leprino Foods 在职员工的个人信息中进行推断。Leprino Foods 不收集一般网站用户的此类个人信息。
资料来源
您在受聘时填写在线申请表或自愿提交其他申请表。
您在受聘时填写在线申请表或自愿提交其他申请表。
您通过自愿披露
从使用公司外部网站的消费者处收集的信息
您在注册计时系统时
内部互联网和网络活动跟踪
不适用
您通过自愿提交和听力测试
您通过自愿提交
您通过自愿提交
您通过自愿提交
收集目的
为每位 Leprino Foods 员工保存一份最新的雇佣人事档案。
为每位 Leprino Foods 员工保存最新的雇佣人事档案；
管理薪资和其他付款信息；
管理就业福利，包括但不限于医疗保险、牙科保险、视力保险和 401k 计划；以及
创建、维护、定制和保护您在我们这里的雇佣相关账户。
为每位 Leprino Foods 员工保存最新的雇佣人事档案；
根据适用法律、法院命令或政府法规的要求，回应执法请求；以及
为您提供支持并回复您的雇佣咨询，包括调查和解决您的疑虑。
用于完成客户订单、回应客户要求或投诉，以及定期对客户进行调查。
保存指纹，以便在上下班打卡时进行身份验证；以及
管理工资单和其他付款信息。
帮助维护我们内部服务和数据库以及其他技术资产和业务的安全、安保和完整性。
不适用
为您提供支持并回复您的就业咨询，包括调查和解决您的疑虑。
为每位 Leprino Foods 员工保存一份最新的雇佣人事档案。
为每位 Leprino Foods 员工保存一份最新的雇佣人事档案。
管理就业福利，包括但不限于医疗保险、牙科保险、视力保险和 401k 计划；以及
为您提供支持并回复您的雇佣咨询，包括调查和解决您的疑虑。
保存期限和理由
在审计或投诉的情况下，求职者自申请起三年内，员工自离职起七年内。
在审计或投诉的情况下，求职者自申请起三年内，员工自离职起七年内。
在审计或投诉的情况下，求职者自申请起三年内，员工自离职起七年内。
这些记录不会被清除。
在审计或提出申诉的情况下，雇员在终止雇佣关系后 7 年。
雇用终止后 60 天清除，最初保留是为了业务连续性。
不适用
在审计或提出申诉的情况下，雇员在终止雇佣关系后 7 年。
在审计或提出申诉的情况下，雇员在终止雇佣关系后 7 年。
在审计或提出申诉的情况下，雇员在终止雇佣关系后 7 年。
在审计或投诉的情况下，求职者自申请起三年内，员工自离职起七年内。
下一桌
asdf
信息类别
生物识别信息
其他类别
-
与之共享信息的第三方类别
工资单提供商
经雇员同意的雇员代表；经正式请求的州和联邦机构
-
共享信息的目的
确保适当支付工资
满足员工要求，回应正式指控或诉讼