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我们的员工

我们致力于确保员工的健康和安全,同时促进员工队伍的活力、能力和参与度。

健康与安全

确保员工的健康、安全和福利是我们的基本责任。我们所倡导的 Leprino 文化强调员工在工作和生活中的福利。

安全愿景

成为世界上最安全的食品制造公司,由世界上最安全的员工驱动。

安全使命

我们将通过领导力、个人承诺和问责制来创建世界一流的安全文化。我们有责任共同关心彼此的健康和安全,并致力于防患于未然。

在莱普里诺食品公司工厂工作的男子

实现世界级安全

我们严格的安全管理框架包括持续的风险评估、预防、缓解和应急计划。关键方面包括安全工作方法的详细程序,以及将安全纳入设备和设施的设计中。

专职安全专业人员为各地提供支持,并与公司安全团队协调,促进知识共享,推动整个组织采用一致的最佳做法。领导团队定期审查安全进展和政策,同时解决与健康和安全风险相关的关键战略问题。

安全与愿景 Leprino 食品公司

员工参与和投入

通过持续培训、每日班前会和全厂会议,员工积极参与。所有工厂都成立了安全小组,每个地点的每个人都有机会参与安全流程和与安全相关的讨论。我们鼓励员工签署年度承诺书,做出改善自身和同事安全的个人承诺,努力消除所有伤害事故。

安全与工厂 Leprino 食品公司

测量和评估

员工、团队、经理和高层领导定期审查 Leprino Foods 的安全绩效,并确定改进机会。安全记分卡、目标和激励措施的使用使我们始终关注预防和共同进步。

我们进行实地考察和年度评估,以评估我们方法的有效性。

我们的业绩

我们 2022 年的安全绩效比乳品制造业的平均水平高出 52%。2023 年的行业平均绩效数据将在公布后更新。

安全目标

在乳制品制造业部门和行业平均水平中,业绩位居前四分之一*。

OSHA 可记录事故率

财政
可记录
事故率
行业平均水平
2018 2.43 4.9
2019 3.08 4.8
2020 2.43 4.3
2021 2.32 4.5
2022 2.34 4.6
2023 2.06 待定

镖率

财政
DART 行业平均水平
2018 1.81 3.4
2019 2.15 3.2
2020 2.26 3.0
2021 1.84 3.2
2022 1.86 3.2
2023 1.71 待定

*行业平均值:我们将本财政年度的业绩与职业安全与健康管理局(OSHA)最新提供的乳制品制造业平均年度数据进行比较。报告的行业值反映了基于地点规模的加权计算结果。

2023 年的主要安全成就


2022 年至 2023 年间受伤率有所提高的地点

促进员工健康

优先考虑全面福祉


我们的全面福利战略有助于促进员工的健康生活方式。我们的整体方法注重教育以及身体、社会、心理和财务健康的益处,鼓励并奖励健康的做法和行为。

支持员工


我们的综合努力有助于支持员工度过人生大事,并有助于提高士气、生产力和员工的整体满意度。它们还有助于为 Leprino 和员工共同分担成本,维持成本效益高的计划。Leprino 食品公司员工的家属有资格通过 LeprinoScholars 奖学金计划获得中学后教育援助,该计划得到了 Leprino 食品公司基金会的支持。

促进员工健康


通过自愿参与指定的活动,员工可以每年赚取一笔钱,用于健康报销账户 (HRA) 或健康储蓄账户 (HSA)(如果参加了我们的任何医疗计划)。除此以外,公司还为员工提供 350 美元至 700 美元不等的种子基金。

员工参与

更好地团结在一起徽标

我们的企业文化由我们的员工和共同的主人翁精神驱动,我们要做最好的自己。我们的行动具有紧迫性、适应性和使命感。我们通过有意识的包容和相互信任与尊重来开展合作,这种合作植根于我们对工作和彼此的热情。


美国就业人口

美国办事处

员工整体参与度

奖励与表彰

我们的奖励和表彰计划与公司战略和文化保持一致,强化对我们集体成功最重要的因素。我们通过全公司范围内的沟通来表彰杰出的努力,并支持同行之间的表彰。

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吉娜奖

自 1969 年以来,Leprino 食品公司一直在表彰表现突出的员工。表彰对象是为实现我们的愿景和目标做出贡献的员工,共分为 11 个类别。

老迈克-勒普里诺奖

该年度奖项是为纪念公司创始人而设立的,旨在表彰各地的获奖者。

服务奖

Leprino 食品公司高度重视员工的长期工作,我们以五年为一个周期,正式表彰关键的里程碑,以庆祝和表彰员工的奉献精神。此外,我们还庆祝一年和三年的奖励周年纪念日。

赞赏

LeprinoAppreciates! 是一个在线表彰和赞赏平台,各级员工可通过该平台相互表彰杰出行为、关键绩效成就和里程碑。通过该计划进行表彰时,可获得积分。获得的积分存储在个人在线账户中,可供兑换。

我们的业绩

我们对留任率、员工流失率、员工推荐率和员工参与度等各种指标进行监测,以了解我们在吸引、培养、吸引和留住员工方面取得的进展。

员工健康

64%
员工参与健康计划

留住员工

2023 财年末按就业年限分列的雇员百分比。

<5 years
 
44%
5-9.99 岁
 
21%
10-20 年
 
23%
20 年以上
 
11%

共同进步:加强多样性和包容性

推动多元化和包容性(D&I)是支持我们 "员工参与和发展 "业务优先事项的五大关键战略之一。

多样性与包容性承诺


我们致力于创建一种包容和支持性的文化,充分利用所有员工的独特才能,进一步促进公司的愿景、使命和核心价值观。

更好地团结在一起倡议


我们的计划培养员工的自我意识,促进员工的融入。我们确保公平的系统和流程对招聘和绩效管理产生影响。我们还与支持代表性不足社区的组织建立有意识的关系。

测量和评估


我们通过定性和定量措施评估进展情况,并在多元化与包容性计分卡上报告业绩。我们的员工调查中包含多样性和包容性问题,管理人员则通过 360 度评估来评价自己的包容性领导实践。

我们的业绩

我们对性别、种族和民族、年龄、任期等一系列多元化衡量标准以及包容性文化指标进行审查。我们还通过员工参与度调查和其他意见,评估员工对多样性、包容性和归属感的看法。

28%
女性员工

增加 3

担任领导职务的妇女

2021-2023

55%
种族多样性总计

增加 2

领导职位的种族多样性总数

2021-2023

2023 年亮点

供应商多样性奖

2023 年初,Leprino Foods 获得了一家大客户颁发的 2022 年度多元化与包容性供应商奖。作为一家公司,我们一直在努力提升我们的 D&I 平台和实践,而且我们每天都在继续将此作为优先事项。

LeprinoScholars 奖学金颁发

2023-2024 学年的 22 项奖学金颁发给了来自全公司的 Leprino Foods 员工家属。获奖者由独立的第三方根据学术、社区参与和工作经验等因素选出。

吉娜奖获得者

我们一年一度的 "吉娜奖 "旨在表彰在一年中表现积极主动、业绩突出、贡献重大和/或取得优异成绩的员工,该奖项涵盖 12 个不同类别。吉娜奖 "获奖者由其同事提名,并由公司高管选出。

本年度 "GR 类企业吉娜奖 "获得者是布莱恩-德默斯(Brian Demers)。

其他地区的获奖者名单将于 2024 年初公布。

老迈克-勒普里诺奖

老迈克-勒普里诺奖体现了老迈克-勒普里诺最看重的品质--职业道德、忠诚、坚韧不拔和积极的态度。获奖者的积极态度能够鼓舞和激励他人。他们关心企业的发展,积极参与解决问题的过程。他们的激情、奉献和热情使他们成为同行中的楷模。今年的企业获奖者是阿隆德拉-路易(Alondra Louie)和格雷格-扎瓦拉(Greg Zavala)。其他地区的获奖者名单将于 2024 年初公布。