实现世界级安全
我们严格的安全管理框架包括持续的风险评估、预防、缓解和应急计划。关键方面包括安全工作方法的详细程序，以及将安全纳入设备和设施的设计中。
专职安全专业人员为各地提供支持，并与公司安全团队协调，促进知识共享，推动整个组织采用一致的最佳做法。领导团队定期审查安全进展和政策，同时解决与健康和安全风险相关的关键战略问题。
健康与安全
确保员工的健康、安全和福利是我们的基本责任。我们所倡导的 Leprino 文化强调员工在工作和生活中的福利。
安全愿景
成为世界上最安全的食品制造公司，由世界上最安全的员工驱动。
安全使命
我们将通过领导力、个人承诺和问责制来创建世界一流的安全文化。我们有责任共同关心彼此的健康和安全，并致力于防患于未然。
员工参与和投入
通过持续培训、每日班前会和全厂会议，员工积极参与。所有工厂都成立了安全小组，每个地点的每个人都有机会参与安全流程和与安全相关的讨论。我们鼓励员工签署年度承诺书，做出改善自身和同事安全的个人承诺，努力消除所有伤害事故。
测量和评估
员工、团队、经理和高层领导定期审查 Leprino 的安全绩效，并确定改进机会。安全记分卡、目标和激励措施的使用将重点放在预防和共同进步上。
我们进行实地考察和年度评估，以评估我们方法的有效性。
我们的业绩
我们 2022 年的安全绩效比乳品制造业的平均水平高出 52%。2023 年的行业平均绩效数据将在公布后更新。
安全目标
在乳制品制造业部门和行业平均水平中，业绩位居前四分之一*。
OSHA 可记录事故率
| 财政 年 |
可记录 事故率 |
行业平均水平 |
|---|---|---|
| 2018 | 2.43 | 4.9 |
| 2019 | 3.08 | 4.8 |
| 2020 | 2.43 | 4.3 |
| 2021 | 2.32 | 4.5 |
| 2022 | 2.34 | 4.6 |
| 2023 | 2.06 | 待定 |
镖率
| 财政 年 |
DART | 行业平均水平 |
|---|---|---|
| 2018 | 1.81 | 3.4 |
| 2019 | 2.15 | 3.2 |
| 2020 | 2.26 | 3.0 |
| 2021 | 1.84 | 3.2 |
| 2022 | 1.86 | 3.2 |
| 2023 | 1.71 | 待定 |
*行业平均值：我们将本财政年度的业绩与职业安全与健康管理局（OSHA）最新提供的乳制品制造业平均年度数据进行比较。报告的行业值反映了基于地点规模的加权计算结果。
2023 年的主要安全成就
2022 年至 2023 年间受伤率有所提高的地点
促进员工健康
员工参与
我们的企业文化由我们的员工和共同的主人翁精神驱动，我们要做最好的自己。我们的行动具有紧迫性、适应性和使命感。我们通过有意识的包容和相互信任与尊重来开展合作，这种合作植根于我们对工作和彼此的热情。
美国就业人口
美国办事处
员工整体参与度
我们的业绩
我们对留任率、员工流失率、员工推荐率和员工参与度等各种指标进行监测，以了解我们在吸引、培养、吸引和留住员工方面取得的进展。
员工健康
64%
员工参与健康计划
留住员工
2023 财年末按就业年限分列的雇员百分比。
共同进步：加强多样性和包容性
推动多元化和包容性（D&I）是支持我们 "员工参与和发展 "业务优先事项的五大关键战略之一。
我们的业绩
我们对性别、种族和民族、年龄、任期等一系列多元化衡量标准以及包容性文化指标进行审查。我们还通过员工参与度调查和其他意见，评估员工对多样性、包容性和归属感的看法。
28%
女性员工
增加 3
担任领导职务的妇女
2021-2023
55%
种族多样性总计
增加 2
领导职位的种族多样性总数
2021-2023
2023 年亮点
供应商多样性奖
2023 年初，Leprino Foods 获得了一家大客户颁发的 2022 年度多元化与包容性供应商奖。作为一家公司，我们一直在努力提升我们的 D&I 平台和实践，而且我们每天都在继续将此作为优先事项。
LeprinoScholars 奖学金颁发
2023-2024 学年的 22 项奖学金颁发给了来自全公司的 Leprino Foods 员工家属。获奖者由独立的第三方根据学术、社区参与和工作经验等因素选出。
吉娜奖获得者
我们一年一度的 "吉娜奖 "旨在表彰在一年中表现积极主动、业绩突出、贡献重大和/或取得优异成绩的员工，该奖项涵盖 12 个不同类别。吉娜奖 "获奖者由其同事提名，并由公司高管选出。
本年度 "GR 类企业吉娜奖 "获得者是布莱恩-德默斯（Brian Demers）。
其他地区的获奖者名单将于 2024 年初公布。
老迈克-勒普里诺奖
老迈克-勒普里诺奖体现了老迈克-勒普里诺最看重的品质--职业道德、忠诚、坚韧不拔和积极的态度。获奖者的积极态度能够鼓舞和激励他人。他们关心企业的发展，积极参与解决问题的过程。他们的激情、奉献和热情使他们成为同行中的楷模。今年的企业获奖者是阿隆德拉-路易（Alondra Louie）和格雷格-扎瓦拉（Greg Zavala）。其他地区的获奖者名单将于 2024 年初公布。
