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A nossa equipa

O nosso compromisso de garantir a saúde e a segurança dos funcionários, ao mesmo tempo que promovemos uma força de trabalho energizada, capacitada e empenhada.

Saúde e segurança

Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores é uma responsabilidade fundamental. A cultura Leprino que promovemos enfatiza o bem-estar dos funcionários, tanto no trabalho como fora dele.

Visão de segurança

Ser a empresa de fabrico de alimentos mais segura do mundo, conduzida pelos funcionários mais seguros do mundo.

Missão de segurança

Criaremos uma cultura de segurança de classe mundial através da liderança, do empenhamento pessoal e da responsabilização. Juntos, somos todos responsáveis por cuidar da saúde e segurança uns dos outros e dedicamo-nos a prevenir todas as lesões antes que elas aconteçam.

Homem a trabalhar na fábrica da Leprino Foods

Alcançar uma segurança de classe mundial

A nossa rigorosa estrutura de gestão de segurança envolve avaliações de risco contínuas, prevenção, mitigação e planeamento de emergência. Os aspectos críticos incluem procedimentos detalhados sobre métodos de trabalho seguros e a incorporação da segurança na conceção de equipamentos e instalações.

Profissionais de segurança dedicados apoiam cada local e coordenam-se com a Equipa de Segurança corporativa para promover a partilha de conhecimentos e impulsionar as melhores práticas consistentes em toda a organização. A Equipa de Liderança analisa regularmente o progresso e as políticas de segurança, ao mesmo tempo que aborda as principais questões estratégicas relacionadas com os riscos de saúde e segurança.

Segurança e visão Leprino Foods

Envolvimento e compromisso dos trabalhadores

O envolvimento ativo dos trabalhadores ocorre através de formação contínua, reuniões diárias antes do turno e reuniões em todas as instalações. Todas as instalações têm equipas de segurança estabelecidas e todos os funcionários têm a oportunidade de participar no processo de segurança e nas discussões relacionadas com a segurança. Incentivamos os funcionários a assinarem um compromisso anual para assumirem o compromisso pessoal de melhorar a segurança para si próprios e para os colegas de trabalho, esforçando-se por eliminar todas as lesões.

Segurança e Fábrica Leprino Foods

Medição e avaliação

Os funcionários, as equipas, os gestores e a direção analisam regularmente o desempenho da Leprino Foods em matéria de segurança e identificam oportunidades de melhoria. A utilização de scorecards de segurança, objectivos e incentivos mantém o foco na prevenção e no progresso partilhado.

Efectuamos visitas aos locais e avaliações anuais para avaliar a eficácia das nossas abordagens.

O nosso desempenho

O nosso desempenho de segurança em 2022 foi 52% melhor do que a média da indústria de lacticínios. Os dados de desempenho médio da indústria em 2023 serão actualizados quando estiverem disponíveis.

Objetivo de segurança

Atingir um desempenho no quartil superior do sector da indústria transformadora de produtos lácteos e da média da indústria.*

Taxa de incidentes registáveis OSHA

Fiscal
Ano
Registável
Taxa de incidentes
Média do sector
2018 2.43 4.9
2019 3.08 4.8
2020 2.43 4.3
2021 2.32 4.5
2022 2.34 4.6
2023 2.06 TBD

Taxa de dardo

Fiscal
Ano
DART Média do sector
2018 1.81 3.4
2019 2.15 3.2
2020 2.26 3.0
2021 1.84 3.2
2022 1.86 3.2
2023 1.71 TBD

*Média do sector: Comparamos o desempenho do nosso ano fiscal com os últimos dados anuais disponíveis da OSHA para a média do sector industrial de fabrico de produtos lácteos. Os valores da indústria reportados reflectem cálculos ponderados com base na dimensão dos locais.

Principais realizações em matéria de segurança em 2023


As localizações melhoraram as taxas de lesões entre 2022 e 2023

Promover o bem-estar dos empregados

Dar prioridade ao bem-estar total


A nossa estratégia de Bem-estar Total ajuda a promover estilos de vida saudáveis para os nossos colaboradores. A nossa abordagem holística, que se centra na educação e nos benefícios da saúde física, social, mental e financeira, incentiva e recompensa práticas e comportamentos saudáveis.

Apoiar os trabalhadores


Os nossos esforços integrados ajudam a apoiar os funcionários durante eventos da vida e contribuem para aumentar a moral, a produtividade e a satisfação geral dos funcionários. Ajudam também a manter programas rentáveis tanto para a Leprino como para os funcionários, em que estes partilham os custos. Os dependentes dos empregados da Leprino Foods são elegíveis para assistência na educação pós-secundária através do Programa de Bolsas de Estudo LeprinoScholarship que tem sido apoiado pela Leprino Foods Company Foundation.

Contribuir para a saúde dos trabalhadores


Através da sua participação voluntária em iniciativas designadas, os funcionários podem ganhar dinheiro numa base anual para a sua conta de reembolso de saúde (HRA) ou conta poupança de saúde (HSA) se participarem em qualquer um dos nossos planos médicos. Esta contribuição é adicional à semente da empresa que varia entre $350 e $700.

Envolvimento dos trabalhadores

Logótipo "Better Together

A nossa cultura é impulsionada pelos nossos colaboradores e por uma mentalidade de propriedade partilhada para sermos os melhores naquilo que fazemos. Agimos com urgência, adaptabilidade e sentido de propósito. Colaboramos através da inclusão consciente e da demonstração de confiança e respeito mútuos, enraizados numa paixão pelo nosso trabalho e uns pelos outros.


Pessoas empregadas nos EUA

Localizações nos EUA

Compromisso geral dos empregados

Recompensas e reconhecimento

Os nossos programas de recompensas e reconhecimento estão alinhados com a estratégia e cultura da nossa empresa, reforçando o que é mais importante para o nosso sucesso coletivo. Reconhecemos os esforços extraordinários através de comunicações a nível da empresa e apoiamos o reconhecimento entre pares.

Deslize para ver mais

Prémios Gina

A Leprino Foods reconhece o desempenho excecional dos funcionários desde 1969. O reconhecimento é dado aos funcionários que contribuíram para a realização da nossa visão e objectivos em 11 categorias.

Prémios Mike Leprino Sr.

Criado em honra do fundador da empresa, este prémio anual distingue os galardoados em cada localidade.

Prémios de serviço

A Leprino Foods valoriza muito a longevidade dos nossos funcionários e reconhecemos formalmente os principais marcos em incrementos de cinco anos para celebrar e honrar a dedicação dos nossos funcionários. Também são celebrados os aniversários de um e três anos de prémios.

Apreciação

LeprinoAppreciates! é uma plataforma online de reconhecimento e apreciação que permite que os funcionários de todos os níveis reconheçam uns aos outros por comportamentos excepcionais, realizações de desempenho chave e marcos. Quando reconhecidos através deste programa, pontos são concedidos. Os pontos ganhos são armazenados e estão disponíveis para resgate em contas individuais online.

O nosso desempenho

Monitorizamos várias medidas, como a retenção, a rotatividade, as referências de colaboradores e o envolvimento dos colaboradores, para compreender o nosso progresso na atração, desenvolvimento, envolvimento e retenção dos nossos colaboradores.

Bem-estar dos trabalhadores

64%
Participação dos trabalhadores no programa de bem-estar

Retenção de empregados

Percentagem de empregados por anos de emprego, no final do ano fiscal de 2023.

<5 years
 
44%
5-9,99 anos
 
21%
10-20 anos
 
23%
Mais de 20 anos
 
11%

Melhor juntos: reforçar a diversidade e a inclusão

A promoção da diversidade e da inclusão (D&I) é uma das cinco principais estratégias que apoiam a nossa prioridade comercial "Envolver e desenvolver os nossos colaboradores".

Compromisso de Diversidade e Inclusão


Estamos empenhados em criar uma cultura inclusiva e de apoio que potencie os talentos únicos de todos os nossos funcionários para promover a visão, a missão e os valores fundamentais da nossa empresa.

Iniciativas "Better Together


Os nossos programas fomentam a auto-consciência e promovem a inclusão dos nossos funcionários. Asseguramos sistemas e processos equitativos que afectam o recrutamento e a gestão do desempenho. Também cultivamos relações intencionais com organizações que apoiam comunidades sub-representadas.

Medição e avaliação


Avaliamos o progresso através de medidas qualitativas e quantitativas e comunicamos o desempenho no nosso Cartão de Pontuação de D&I. As perguntas sobre diversidade e inclusão estão incluídas nos inquéritos aos nossos colaboradores e os gestores avaliam as suas próprias práticas de liderança inclusiva através de uma avaliação de 360 graus.

O nosso desempenho

Analisamos uma série de medidas de diversidade, como o género, a raça e a etnia, a idade e a antiguidade, juntamente com indicadores de uma cultura inclusiva. Também avaliamos as percepções dos funcionários sobre diversidade, inclusão e sentimento de pertença através dos nossos inquéritos de envolvimento dos funcionários e de outros dados.

28%
Mulheres empregadas

Aumento de 3%

Nas mulheres em posições de liderança

2021-2023

55%
Total da diversidade racial

Aumento de 2%

No total da diversidade racial em cargos de chefia

2021-2023

Destaques de 2023

Prémio de Diversidade de Fornecedores

No início de 2023, a Leprino Foods recebeu o Prêmio Fornecedor do Ano de Diversidade e Inclusão de 2022 de um grande cliente. Como empresa, temos trabalhado muito para elevar nossa plataforma e práticas de D&I, e continuamos a priorizar isso todos os dias.

Bolsas de estudo LeprinoScholars concedidas

Foram atribuídas 22 bolsas de estudo para o ano académico de 2023-2024 a dependentes de funcionários da Leprino Foods de toda a empresa. Os destinatários foram seleccionados por uma entidade independente com base em factores que incluem estudos académicos, envolvimento comunitário e experiência profissional.

Destinatários do Prémio Gina

Os nossos Prémios Gina anuais reconhecem os nossos funcionários que demonstram iniciativa, desempenho excecional, contribuições significativas e/ou que alcançam resultados excepcionais durante o ano em 12 categorias diferentes. Os vencedores do Gina Award são nomeados pelos seus pares e seleccionados pelos directores da empresa.

O vencedor do Corporate Gina Award deste ano na categoria GR foi Brian Demers.

Os vencedores de prémios de outros locais serão anunciados no início de 2024.

Prémios Mike Leprino Sr.

O Prémio Mike Leprino Sr. incorpora as características mais valorizadas por Mike Leprino Sr. - ética de trabalho, lealdade, firmeza de espírito e uma atitude positiva. Os beneficiários têm uma atitude positiva contagiante que inspira e motiva os outros. Preocupam-se em melhorar a empresa e participam ativamente no processo de resolução de problemas. A sua paixão, dedicação e entusiasmo fazem deles um modelo a seguir entre os seus pares. Este ano, os galardoados do Corporate são Alondra Louie e Greg Zavala. Os vencedores de prémios de outras localizações serão anunciados no início de 2024.