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Nuestro personal

Nuestro compromiso es garantizar la salud y la seguridad de los empleados, al tiempo que promovemos una plantilla enérgica, capacitada y comprometida.

Salud y seguridad

Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados es una responsabilidad fundamental. La cultura Leprino que fomentamos hace hincapié en el bienestar de los empleados, tanto dentro como fuera del trabajo.

Visión de seguridad

Ser la empresa de fabricación de alimentos más segura del mundo, impulsada por los empleados más seguros del mundo.

Misión de seguridad

Crearemos una cultura de la seguridad de categoría mundial a través del liderazgo, el compromiso personal y la responsabilidad. Juntos, todos somos responsables de cuidar de la salud y la seguridad de los demás y nos dedicamos a prevenir todas las lesiones antes de que se produzcan.

Hombre trabajando en la fábrica de Leprino Foods

Seguridad de categoría mundial

Nuestro riguroso marco de gestión de la seguridad implica evaluaciones continuas de riesgos, prevención, mitigación y planificación de emergencias. Entre los aspectos críticos figuran procedimientos detallados sobre métodos de trabajo seguros y la incorporación de la seguridad al diseño de equipos e instalaciones.

Profesionales dedicados a la seguridad prestan apoyo en cada ubicación, y se coordinan con el Equipo de Seguridad corporativo para promover el intercambio de conocimientos e impulsar las mejores prácticas coherentes en toda la organización. El equipo directivo revisa periódicamente los avances y las políticas de seguridad, al tiempo que aborda cuestiones estratégicas clave relacionadas con los riesgos para la salud y la seguridad.

Seguridad y visión Leprino Foods

Participación y compromiso de los empleados

La participación activa de los empleados se produce a través de la formación continua, las reuniones diarias previas a los turnos y las reuniones en todas las instalaciones. Todas las instalaciones cuentan con equipos de seguridad, y todos los empleados tienen la oportunidad de participar en el proceso de seguridad y en los debates relacionados con la seguridad. Animamos a los empleados a firmar un compromiso anual para mejorar su seguridad y la de sus compañeros, con el objetivo de eliminar todas las lesiones.

Seguridad y fábrica Leprino Foods

Medición y evaluación

Los empleados, equipos, directivos y altos cargos revisan periódicamente los resultados de Leprino Foods en materia de seguridad e identifican oportunidades de mejora. El uso de cuadros de mando de seguridad, objetivos e incentivos mantiene el foco en la prevención y el progreso compartido.

Realizamos visitas a los centros y evaluaciones anuales para valorar la eficacia de nuestros planteamientos.

Nuestro rendimiento

Nuestros resultados en materia de seguridad en 2022 fueron un 52% mejores que la media del sector de fabricación de productos lácteos. Los datos de rendimiento medio del sector en 2023 se actualizarán cuando estén disponibles.

Objetivo de seguridad

Alcanzar un rendimiento en el cuartil superior del sector de fabricación de productos lácteos y de la media de la industria.*

Tasa de incidentes registrables OSHA

Año fiscal
Tasa de incidentes registrables
Media del sector
2018 2.43 4.9
2019 3.08 4.8
2020 2.43 4.3
2021 2.32 4.5
2022 2.34 4.6
2023 2.06 TBD

Tasa de dardos

Año fiscal
DART Media del sector
2018 1.81 3.4
2019 2.15 3.2
2020 2.26 3.0
2021 1.84 3.2
2022 1.86 3.2
2023 1.71 TBD

*Promedio del sector: Comparamos nuestros resultados del año fiscal con los últimos datos anuales disponibles de OSHA para la media del sector de fabricación de productos lácteos. Los valores del sector reflejan cálculos ponderados basados en el tamaño de las ubicaciones.

Principales logros en materia de seguridad en 2023


Las localidades mejoran sus índices de lesiones entre 2022 y 2023

Promover el bienestar de los empleados

Prioridad al bienestar total


Nuestra estrategia de Bienestar Total ayuda a promover estilos de vida saludables entre nuestros empleados. Nuestro enfoque holístico, centrado en la educación y los beneficios de la salud física, social, mental y financiera, fomenta y recompensa las prácticas y comportamientos saludables.

Apoyo a los empleados


Nuestros esfuerzos integrados ayudan a apoyar a los empleados durante los acontecimientos vitales y contribuyen a aumentar la moral, la productividad y la satisfacción general de los empleados. También ayudan a mantener programas rentables tanto para Leprino como para los empleados en los que comparten el coste. Los dependientes de los empleados de Leprino Foods pueden optar a ayudas para la educación postsecundaria a través del Programa de Becas LeprinoScholars que cuenta con el apoyo de la Fundación Leprino Foods Company.

Contribuir a la salud de los empleados


A través de su participación voluntaria en las iniciativas designadas, los empleados pueden ganar dinero anualmente para su cuenta de reembolso sanitario (HRA) o cuenta de ahorro sanitario (HSA) si participan en cualquiera de nuestros planes médicos. Esta aportación se suma a la semilla de la empresa, que oscila entre 350 y 700 dólares.

Compromiso de los empleados

Logo Better Together

Nuestra cultura está impulsada por nuestra gente y una mentalidad de propiedad compartida para ser los mejores en lo que hacemos. Actuamos con urgencia, adaptabilidad y determinación. Colaboramos mediante la inclusión consciente y la demostración de confianza y respeto mutuos, arraigados en la pasión por nuestro trabajo y por los demás.


Personas empleadas en EE.UU.

Sedes en EE.UU.

Compromiso general de los empleados

Recompensas y reconocimiento

Nuestros programas de recompensa y reconocimiento están en consonancia con la estrategia y la cultura de nuestra empresa, reforzando lo que más importa para nuestro éxito colectivo. Reconocemos el esfuerzo sobresaliente mediante comunicaciones a toda la empresa y apoyamos el reconocimiento entre iguales.

Deslizar para ver más

Premios Gina

Leprino Foods reconoce el rendimiento sobresaliente de sus empleados desde 1969. El reconocimiento se otorga a aquellos empleados que han contribuido a la consecución de nuestra visión y objetivos en 11 categorías.

Premios Mike Leprino Sr.

Creado en honor del fundador de la empresa, este premio anual distingue a los galardonados de cada sede.

Premios al servicio

Leprino Foods valora mucho la longevidad de nuestros empleados y reconocemos formalmente los hitos clave en incrementos de cinco años para celebrar y honrar la dedicación de nuestros empleados. También celebramos los aniversarios de uno y tres años.

Agradecimiento

LeprinoAppreciates! es una plataforma de reconocimiento y agradecimiento en línea que permite a los empleados de todos los niveles reconocerse mutuamente por comportamientos sobresalientes, logros clave de rendimiento e hitos. Cuando se reconoce a través de este programa, se conceden puntos. Los puntos obtenidos se almacenan y están disponibles para su canje en cuentas individuales en línea.

Nuestro rendimiento

Supervisamos diversas medidas, como la retención, la rotación, las recomendaciones de empleados y el compromiso de los empleados, para comprender nuestros progresos a la hora de atraer, desarrollar, comprometer y retener a nuestra gente.

Bienestar de los empleados

64%
Participación de los empleados en el programa de bienestar

Retención de empleados

Porcentaje de empleados por años de empleo, al final del ejercicio 2023.

<5 years
 
44%
5-9,99 años
 
21%
10-20 años
 
23%
Más de 20 años
 
11%

Juntos mejor: reforzar la diversidad y la inclusión

Impulsar la diversidad y la inclusión (D&I) es una de las cinco estrategias clave que respaldan nuestra prioridad empresarial Comprometer y desarrollar a nuestra gente.

Compromiso con la diversidad y la inclusión


Nos comprometemos a crear una cultura integradora y solidaria que aproveche el talento único de todos nuestros empleados para fomentar la visión, la misión y los valores fundamentales de nuestra empresa.

Iniciativas de Better Together


Nuestros programas fomentan la autoconciencia y promueven la inclusión de nuestros empleados. Garantizamos sistemas y procesos equitativos que repercuten en la contratación y la gestión del rendimiento. También cultivamos relaciones intencionadas con organizaciones que apoyan a las comunidades infrarrepresentadas.

Medición y evaluación


Evaluamos los progresos a través de medidas cualitativas y cuantitativas e informamos de los resultados en nuestro Cuadro de Mando de Diversidad e Inclusión. Las preguntas sobre diversidad e inclusión se incluyen en nuestras encuestas a empleados y los directivos evalúan sus propias prácticas de liderazgo inclusivo mediante una evaluación de 360 grados.

Nuestro rendimiento

Examinamos una serie de medidas de diversidad, como el sexo, la raza y la etnia, la edad y la antigüedad, junto con indicadores de una cultura integradora. También evaluamos la percepción que tienen los empleados de la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a través de nuestras encuestas de compromiso y otras aportaciones.

28%
Empleadas

Incremento del 3%.

En mujeres en puestos directivos

2021-2023

55%
Diversidad racial total

Aumento del 2

En total, diversidad racial en los puestos directivos

2021-2023

Destacados 2023

Premio a la diversidad de proveedores

A principios de 2023, Leprino Foods recibió el Premio al Proveedor del Año en Diversidad e Inclusión 2022 de manos de un importante cliente. Como empresa, hemos trabajado duro para elevar nuestra plataforma y prácticas de D&I, y seguimos dando prioridad a esto cada día.

Becas LeprinoScholars concedidas

Se concedieron 22 becas para el curso académico 2023-2024 a dependientes de empleados de Leprino Foods de toda la empresa. Los beneficiarios fueron seleccionados por un tercero independiente en función de factores como los estudios, la participación en la comunidad y la experiencia laboral.

Galardonados con el Premio Gina

Nuestros Premios Gina anuales reconocen a nuestros empleados estelares que demuestran iniciativa, un rendimiento sobresaliente, contribuciones significativas y/o la consecución de resultados excepcionales durante el año en 12 categorías diferentes. Los ganadores de los Premios Gina son propuestos por sus compañeros y seleccionados por los directivos de la empresa.

El galardonado de este año con el Premio Gina de Empresa en la categoría GR ha sido Brian Demers.

Los ganadores de otros lugares se anunciarán a principios de 2024.

Premios Mike Leprino Sr.

El Premio Mike Leprino Sr. encarna las características más valoradas por Mike Leprino Sr.: ética de trabajo, lealtad, dureza de espíritu y actitud positiva. Los galardonados tienen una actitud positiva contagiosa que inspira y motiva a los demás. Se preocupan por mejorar la empresa y participan activamente en el proceso de resolución de problemas. Su pasión, dedicación y entusiasmo les convierten en un modelo a seguir entre sus compañeros. Los galardonados corporativos de este año son Alondra Louie y Greg Zavala. Los galardonados de otras sedes se anunciarán a principios de 2024.