従業員の健康、安全、幸福の確保は基本的な責任です。私たちが育むレプリーノの企業文化は、仕事の上でも外でも従業員の福利厚生を重視しています。
世界で最も安全な従業員によって運営される、世界で最も安全な食品製造会社になること。
私たちは、リーダーシップ、個人のコミットメント、説明責任を通じて、世界クラスの安全文化を創造します。私たちは共に、互いの健康と安全に配慮する責任を負い、あらゆる怪我を未然に防ぐことに専心します。
当社の厳格な安全管理の枠組みには、継続的なリスク評価、予防、緩和、緊急時計画が含まれる。重要な点としては、安全な作業方法に関する詳細な手順や、設備や機器の設計に安全性を組み込むことなどが挙げられます。
専任の安全専門家が各拠点をサポートし、全社安全チームと連携して知識の共有を促進し、組織全体で一貫したベストプラクティスを推進しています。リーダーシップ・チームは、安全衛生リスクに関連する重要な戦略的問題に取り組みながら、定期的に安全の進捗状況と方針をレビューしています。
従業員の積極的な参加は、継続的なトレーニング、毎日のシフト前ミーティング、施設全体のミーティングを通じて行われている。すべての施設には安全チームが設置されており、すべての拠点で全員が安全プロセスや安全関連の話し合いに参加する機会があります。私たちは従業員に毎年誓約書に署名するよう奨励しており、自分自身と同僚の安全を向上させ、すべての負傷をなくすよう努力することを個人的に誓っています。
従業員、チーム、マネージャー、シニア・リーダーは、レプリノの安全パフォーマンスを定期的に見直し、改善の機会を特定します。安全スコアカード、目標、インセンティブを使用することで、予防と進歩の共有に焦点を当て続けています。
私たちは現地視察と年次評価を実施し、アプローチの有効性を評価している。
2022年の安全成績は乳製品製造業平均より52％良かった。2023年の業界平均データは入手可能になり次第更新されます。
乳製品製造業セクターおよび業界平均の上位4分の1の業績を達成する。
| 年度 年度 |
記録可能 事故率 |
業界平均 |
|---|---|---|
| 2018 | 2.43 | 4.9 |
| 2019 | 3.08 | 4.8 |
| 2020 | 2.43 | 4.3 |
| 2021 | 2.32 | 4.5 |
| 2022 | 2.34 | 4.6 |
| 2023 | 2.06 | 未定 |
| 年度 年度 |
ダート | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2018 | 1.81 | 3.4 |
| 2019 | 2.15 | 3.2 |
| 2020 | 2.26 | 3.0 |
| 2021 | 1.84 | 3.2 |
| 2022 | 1.86 | 3.2 |
| 2023 | 1.71 | 未定 |
*業界平均：業界平均：乳製品製造業界の平均で、OSHAが公表している最新の年次データと比較しています。報告された業種別の数値は、事業所規模に基づく加重計算を反映しています。
私たちの企業文化は、社員とオーナーシップを共有するメンタリティに支えられています。私たちは、緊急性、適応性、目的意識を持って行動します。私たちは、仕事と互いへの情熱に根ざした、意識的な包摂と相互の信頼と尊重の実証を通じて協力し合います。
私たちは、人材の確保、育成、関与、定着の進捗状況を把握するために、定着率、離職率、従業員紹介、従業員エンゲージメントなど、さまざまな指標をモニターしています。
2023年度末時点の従業員の勤続年数別割合。
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進は、「従業員の参画と育成」事業の優先事項を支える5つの主要戦略の1つである。
私たちは、性別、人種、民族、年齢、勤続年数などの多様性に関するさまざまな指標を、包括的な企業文化の指標とともに検討しています。また、従業員エンゲージメント調査やその他のインプットを通じて、多様性、インクルージョン、帰属意識に関する従業員の認識を評価しています。
3％増
指導的地位にある女性
2021-2023
2％増
指導的地位における人種的多様性
2021-2023
2023年初頭、レプリノ・フーズは主要顧客から2022年度ダイバーシティ＆インクルージョン・サプライヤー・オブ・ザ・イヤーを受賞しました。企業として、私たちはD&Iのプラットフォームと実践を高めるために懸命に取り組んできましたし、日々これを優先し続けています。
2023-2024年度の奨学金として、レプリノ・フーズ社従業員の扶養家族22名に奨学金が授与された。奨学生は、学業、地域社会への参加、職務経験などの要素に基づき、独立した第三者によって選出された。
毎年恒例のジーナ賞は、イニシアチブを発揮し、卓越した業績、多大な貢献、および/または12の異なるカテゴリにわたって年間で卓越した結果を達成した当社の優秀な従業員を表彰します。ジーナ賞の受賞者は、同僚によって推薦され、会社の役員によって選ばれます。
今年のGR部門のコーポレート・ジーナ賞受賞者はブライアン・デマーズ。
その他の地域の受賞者は2024年初めに発表される。
マイク・レプリーノSr.賞は、マイク・レプリーノSr.が最も大切にしていた特徴、すなわち労働倫理、忠誠心、タフマインド、前向きな姿勢を具現化したものである。受賞者は、人を鼓舞し、やる気を起こさせるような、伝染するような前向きな姿勢を持っています。彼らはビジネスをより良いものにしようと考え、問題解決のプロセスに積極的に参加します。彼らの情熱、献身、熱意は、仲間内の模範となっている。今年のコーポレート部門の受賞者は、アロンドラ・ルイとグレッグ・ザヴァラ。他拠点の受賞者は2024年初めに発表される予定です。
