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人材

従業員の健康と安全を確保すると同時に、活力に満ち、力を与え、意欲的な労働力を促進することを約束します。

健康と安全

従業員の健康、安全、幸福の確保は基本的な責任です。私たちが育むレプリーノの企業文化は、仕事の上でも外でも従業員の福利厚生を重視しています。

安全ビジョン

世界で最も安全な従業員によって運営される、世界で最も安全な食品製造会社になること。

安全の使命

私たちは、リーダーシップ、個人のコミットメント、説明責任を通じて、世界クラスの安全文化を創造します。私たちは共に、互いの健康と安全に配慮する責任を負い、あらゆる怪我を未然に防ぐことに専心します。

レプリノ・フーズの工場で働く男性

世界レベルの安全性を実現する

当社の厳格な安全管理の枠組みには、継続的なリスク評価、予防、緩和、緊急時計画が含まれる。重要な点としては、安全な作業方法に関する詳細な手順や、設備や機器の設計に安全性を組み込むことなどが挙げられます。

専任の安全専門家が各拠点をサポートし、全社安全チームと連携して知識の共有を促進し、組織全体で一貫したベストプラクティスを推進しています。リーダーシップ・チームは、安全衛生リスクに関連する重要な戦略的問題に取り組みながら、定期的に安全の進捗状況と方針をレビューしています。

安全性とビジョン レプリノフーズ

従業員の参画とエンゲージメント

従業員の積極的な参加は、継続的なトレーニング、毎日のシフト前ミーティング、施設全体のミーティングを通じて行われている。すべての施設には安全チームが設置されており、すべての拠点で全員が安全プロセスや安全関連の話し合いに参加する機会があります。私たちは従業員に毎年誓約書に署名するよう奨励しており、自分自身と同僚の安全を向上させ、すべての負傷をなくすよう努力することを個人的に誓っています。

安全性と工場 レプリノフーズ

測定と評価

従業員、チーム、マネージャー、そして上級幹部は、レプリーノ・フーズの安全パフォーマンスを定期的に見直し、改善の機会を特定します。安全スコアカード、目標、インセンティブを活用することで、予防と進捗の共有に焦点を当て続けています。

私たちは現地視察と年次評価を実施し、アプローチの有効性を評価している。

パフォーマンス

2022年の安全成績は乳製品製造業平均より52%良かった。2023年の業界平均データは入手可能になり次第更新されます。

安全目標

乳製品製造業セクターおよび業界平均の上位4分の1の業績を達成する。

OSHA記録可能事故率

年度
年度
記録可能
事故率
業界平均
2018 2.43 4.9
2019 3.08 4.8
2020 2.43 4.3
2021 2.32 4.5
2022 2.34 4.6
2023 2.06 未定

ダーツレート

年度
年度
ダート 業界平均
2018 1.81 3.4
2019 2.15 3.2
2020 2.26 3.0
2021 1.84 3.2
2022 1.86 3.2
2023 1.71 未定

*業界平均:業界平均:乳製品製造業界の平均で、OSHAが公表している最新の年次データと比較しています。報告された業種別の数値は、事業所規模に基づく加重計算を反映しています。

2023年の安全性に関する主な実績


2022年から2023年にかけて負傷率が改善した地域

従業員の健康増進

トータル・ウェルビーイングを優先する


当グループのトータル・ウェルビーイング戦略は、従業員の健康的なライフスタイルを促進するものです。教育や、身体的、社会的、精神的、経済的な健康のメリットに焦点を当てた総合的なアプローチにより、健康的な習慣や行動を奨励し、報酬を与えています。

従業員のサポート


私たちの総合的な取り組みは、従業員のライフイベントをサポートし、士気、生産性、従業員全体の満足度の向上に貢献しています。また、Leprinoと従業員双方が費用を分担することで、費用対効果の高いプログラムを維持することにも役立っています。Leprino Foods 社の従業員の扶養家族は、Leprino Foods Company Foundation が支援する LeprinoScholarship 奨学金プログラムを通じて、中等教育修了後の教育支援を受けることができます。

従業員の健康への貢献


指定されたイニシアティブに自発的に参加することで、従業員は医療費払い戻し口座(HRA)または医療貯蓄口座(HSA)に年額で寄付することができます。この拠出は、350ドルから700ドルの会社シードに加えて行われます。

従業員エンゲージメント

ベター・トゥゲザー ロゴ

私たちの企業文化は、社員とオーナーシップを共有するメンタリティに支えられています。私たちは、緊急性、適応性、目的意識を持って行動します。私たちは、仕事と互いへの情熱に根ざした、意識的な包摂と相互の信頼と尊重の実証を通じて協力し合います。


米国における雇用者数

米国の拠点

総合的な従業員エンゲージメント

報酬と表彰

私たちの報酬と表彰プログラムは、企業戦略と企業文化に沿ったものであり、私たちの集団的成功にとって最も重要なものを強化するものです。私たちは全社的なコミュニケーションを通じて卓越した努力を評価し、ピアツーピアの表彰をサポートしています。

スワイプしてもっと見る

ジーナ賞

レプリノ・フーズは1969年以来、従業員の優れた業績を表彰してきました。当社のビジョンと目標の達成に貢献した従業員を、11のカテゴリーに分けて表彰しています。

マイク・レプリノ・シニア賞

創業者にちなんで創設されたこの賞は、毎年各拠点の受賞者を表彰している。

サービス賞

レプリノ・フーズは従業員の勤続年数を非常に重視しており、従業員の献身を祝い称えるため、5年単位で重要な節目を正式に表彰しています。また、1年と3年の表彰記念日も祝います。

感謝

LeprinoAppreciates!は、あらゆるレベルの従業員が、優れた行動、重要な業績達成、マイルストーンに対してお互いを表彰できる、オンラインの表彰・感謝プラットフォームです。このプログラムで表彰されると、ポイントが付与されます。獲得したポイントは個人のオンラインアカウントに保存され、利用することができます。

パフォーマンス

私たちは、人材の確保、育成、関与、定着の進捗状況を把握するために、定着率、離職率、従業員紹介、従業員エンゲージメントなど、さまざまな指標をモニターしています。

従業員ウェルネス

64%
ウェルネス・プログラムへの従業員の参加

従業員の定着

2023年度末時点の従業員の勤続年数別割合。

<5 years
 
44%
5-9.99年
 
21%
10~20年
 
23%
20年以上
 
11%

ダイバーシティとインクルージョンの強化

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進は、「従業員の参画と育成」事業の優先事項を支える5つの主要戦略の1つである。

ダイバーシティ&インクルージョンのコミットメント


私たちは、会社のビジョン、ミッション、コア・バリューをさらに育むために、全従業員のユニークな才能を活用する包括的で協力的な企業文化の創造に取り組んでいます。

ベター・トゥゲザーへの取り組み


私たちのプログラムは従業員の自己認識を育み、インクルージョンを促進します。私たちは、採用や業績管理に影響する公平な制度とプロセスを確保しています。また、社会的地位の低い人々を支援する組織と意図的な関係を築いています。

測定と評価


私たちは定性的・定量的な指標で進捗状況を評価し、D&I スコアカードで業績を報告しています。ダイバーシティ&インクルージョンの質問は従業員アンケートに含まれ、管理職は360度評価を通じて自らのインクルーシブ・リーダーシップの実践を評価しています。

パフォーマンス

私たちは、性別、人種、民族、年齢、勤続年数などの多様性に関するさまざまな指標を、包括的な企業文化の指標とともに検討しています。また、従業員エンゲージメント調査やその他のインプットを通じて、多様性、インクルージョン、帰属意識に関する従業員の認識を評価しています。

28%
女性従業員

3%増

指導的地位にある女性

2021-2023

55%
人種の多様性

2%増

指導的地位における人種的多様性

2021-2023

2023年のハイライト

サプライヤー・ダイバーシティ賞

2023年初頭、レプリノ・フーズは主要顧客から2022年度ダイバーシティ&インクルージョン・サプライヤー・オブ・ザ・イヤーを受賞しました。企業として、私たちはD&Iのプラットフォームと実践を高めるために懸命に取り組んできましたし、日々これを優先し続けています。

レプリーノ奨学金授与

2023-2024年度の奨学金として、レプリノ・フーズ社従業員の扶養家族22名に奨学金が授与された。奨学生は、学業、地域社会への参加、職務経験などの要素に基づき、独立した第三者によって選出された。

ジーナ賞受賞者

毎年恒例のジーナ賞は、イニシアチブを発揮し、卓越した業績、多大な貢献、および/または12の異なるカテゴリにわたって年間で卓越した結果を達成した当社の優秀な従業員を表彰します。ジーナ賞の受賞者は、同僚によって推薦され、会社の役員によって選ばれます。

今年のGR部門のコーポレート・ジーナ賞受賞者はブライアン・デマーズ。

その他の地域の受賞者は2024年初めに発表される。

マイク・レプリノ・シニア賞

マイク・レプリーノSr.賞は、マイク・レプリーノSr.が最も大切にしていた特徴、すなわち労働倫理、忠誠心、タフマインド、前向きな姿勢を具現化したものである。受賞者は、人を鼓舞し、やる気を起こさせるような、伝染するような前向きな姿勢を持っています。彼らはビジネスをより良いものにしようと考え、問題解決のプロセスに積極的に参加します。彼らの情熱、献身、熱意は、仲間内の模範となっている。今年のコーポレート部門の受賞者は、アロンドラ・ルイとグレッグ・ザヴァラ。他拠点の受賞者は2024年初めに発表される予定です。