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우리 사람들

직원의 건강과 안전을 보장하는 동시에 활기차고 권한이 있으며 참여도가 높은 인력을 육성하기 위해 노력합니다.

건강 및 안전

직원의 건강, 안전, 복지를 보장하는 것은 기본적인 책임입니다. 레프리노가 조성하는 문화는 업무 내외에서 직원 복지를 강조합니다.

안전 비전

세계에서 가장 안전한 직원들이 주도하는 세계에서 가장 안전한 식품 제조 회사가 되겠습니다.

안전 임무

우리는 리더십, 개인의 헌신, 책임감을 통해 세계 최고 수준의 안전 문화를 조성할 것입니다. 우리는 모두 함께 서로의 건강과 안전을 돌볼 책임이 있으며, 모든 부상을 사전에 예방하기 위해 최선을 다합니다.

레프리노 식품 공장에서 일하는 남자

세계 최고 수준의 안전성 달성

엄격한 안전 관리 프레임워크에는 지속적인 위험 평가, 예방, 완화 및 비상 계획이 포함됩니다. 중요한 측면에는 안전한 작업 방법에 대한 세부 절차와 장비 및 시설의 설계에 안전을 통합하는 것이 포함됩니다.

전담 안전 전문가가 각 지사를 지원하며, 기업 안전팀과 협력하여 지식 공유를 촉진하고 조직 전반에 걸쳐 일관된 모범 사례를 추진합니다. 리더십 팀은 안전 진행 상황과 정책을 정기적으로 검토하는 동시에 건강 및 안전 위험과 관련된 주요 전략적 문제를 해결합니다.

안전 및 비전 레프리노 식품

직원 참여 및 참여

지속적인 교육, 매일 교대 전 회의, 시설 전체 회의를 통해 직원들의 적극적인 참여가 이루어집니다. 모든 시설에 안전팀이 설치되어 있으며, 모든 직원은 안전 프로세스 및 안전 관련 토론에 참여할 수 있습니다. 또한 모든 직원이 매년 서약서에 서명하여 자신과 동료의 안전을 개선하고 모든 부상을 없애기 위해 노력하겠다는 개인적인 약속을 하도록 권장합니다.

안전 및 공장 레프리노 식품

측정 및 평가

직원, 팀, 관리자 및 고위 경영진은 정기적으로 레프리노 푸드의 안전 성과를 검토하고 개선 기회를 파악합니다. 안전 스코어카드, 목표, 인센티브를 사용하여 예방에 초점을 맞추고 진행 상황을 공유합니다.

저희는 접근 방식의 효과를 평가하기 위해 현장 방문과 연례 평가를 실시합니다.

성과

2022년 안전 성과는 유제품 제조 업계 평균보다 52% 더 우수했습니다. 2023년 업계 평균 성과 데이터는 업데이트되는 대로 공개될 예정입니다.

안전 목표

유제품 제조업 부문 및 업계 평균의 상위 사분위수*에 해당하는 성과를 달성합니다.

OSHA 기록 가능한 사고율

회계
연도
기록 가능
인시던트 발생률
업계 평균
2018 2.43 4.9
2019 3.08 4.8
2020 2.43 4.3
2021 2.32 4.5
2022 2.34 4.6
2023 2.06 미정

다트 속도

회계
연도
DART 업계 평균
2018 1.81 3.4
2019 2.15 3.2
2020 2.26 3.0
2021 1.84 3.2
2022 1.86 3.2
2023 1.71 미정

*업계 평균: 회계연도 실적을 유제품 제조업 부문의 평균에 대한 미국 직업안전보건국(OSHA)의 최신 연간 데이터와 비교합니다. 보고된 산업 값은 사업장 규모에 따른 가중치 계산을 반영합니다.

2023년 주요 안전 성과


2022년과 2023년 사이에 부상률이 개선된 지역

직원 건강 증진

종합적인 웰빙을 우선시하기


토탈 웰빙 전략은 직원들의 건강한 라이프스타일을 증진하는 데 도움이 됩니다. 교육과 신체적, 사회적, 정신적, 재정적 건강의 혜택에 초점을 맞춘 총체적 접근 방식은 건강한 관행과 행동을 장려하고 보상합니다.

직원 지원


당사의 통합적인 노력은 직원들의 경조사를 지원하고 사기, 생산성 및 전반적인 직원 만족도를 높이는 데 기여합니다. 또한 레프리노와 직원 모두가 비용을 분담하여 비용 효율적인 프로그램을 유지할 수 있도록 지원합니다. 레프리노 푸드 직원의 부양가족은 레프리노 푸드 컴퍼니 재단의 지원을 받는 레프리노 장학생 장학금 프로그램을 통해 고등 교육 지원을 받을 수 있습니다.

직원 건강 증진에 기여


지정된 이니셔티브에 자발적으로 참여함으로써 직원은 당사의 의료 플랜에 가입하는 경우 매년 의료비 환급 계좌(HRA) 또는 건강 저축 계좌(HSA)에 돈을 적립할 수 있습니다. 이 적립금은 350달러에서 700달러에 이르는 회사 시드에 추가됩니다.

직원 참여

Better Together 로고

우리 문화는 우리가 하는 일에서 최고가 되기 위한 주인의식을 공유하는 직원들에 의해 주도됩니다. 우리는 긴박감, 적응력, 목적의식을 가지고 행동합니다. 우리는 업무와 서로에 대한 열정을 바탕으로 의식적인 포용과 상호 신뢰와 존중을 통해 협업합니다.


미국 내 고용된 사람 수

미국 위치

전반적인 직원 참여도

보상 및 인정

당사의 보상 및 표창 프로그램은 회사 전략 및 문화와 연계하여 공동의 성공을 위해 가장 중요한 것을 강화합니다. 전사적인 커뮤니케이션을 통해 탁월한 노력을 인정하고 동료 간의 인정을 지원합니다.

스와이프하여 자세히 보기

지나 어워드

레프리노 푸드는 1969년부터 직원들의 뛰어난 성과를 인정해 왔습니다. 11개 부문에서 회사의 비전과 목표를 달성하는 데 기여한 직원에게 표창을 수여합니다.

마이크 레프리노 시니어 어워드

회사 설립자를 기리기 위해 제정된 이 연례 상은 각 지역의 수상자에게 수여됩니다.

서비스 어워드

레프리노 푸드는 직원들의 근속을 매우 중요하게 생각하며, 직원들의 헌신을 축하하고 기리기 위해 5년 단위로 주요 이정표를 공식적으로 인정합니다. 1주년 및 3주년 수상 기념일도 축하합니다.

감사

는 모든 직급의 직원들이 뛰어난 행동, 주요 성과 달성 및 이정표에 대해 서로를 인정할 수 있는 온라인 표창 및 감사 플랫폼입니다. 이 프로그램을 통해 인정받으면 포인트가 부여됩니다. 적립된 포인트는 개별 온라인 계정에 저장되어 사용할 수 있습니다.

성과

유지율, 이직률, 직원 추천, 직원 참여도 등 다양한 지표를 모니터링하여 인재 유치, 개발, 참여, 유지에 대한 진행 상황을 파악합니다.

직원 복지

64%
직원들의 웰니스 프로그램 참여

직원 유지

2023 회계연도 말 기준, 근속 연도별 직원 비율.

<5 years
 
44%
5~9.99년
 
21%
10~20년
 
23%
20년 이상
 
11%

함께하면 더 좋습니다: 다양성과 포용성 강화

다양성과 포용성(D&I) 추진은 인재 참여 및 개발이라는 비즈니스 우선순위를 뒷받침하는 5가지 핵심 전략 중 하나입니다.

다양성 및 포용성 약속


Facebook은 모든 직원의 고유한 재능을 활용하여 회사의 비전, 사명, 핵심 가치를 더욱 발전시킬 수 있는 포용적이고 지원적인 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

Better Together 이니셔티브


직원의 자긍심을 고취하고 포용성을 증진하는 프로그램을 운영합니다. 채용 및 성과 관리에 영향을 미치는 공평한 시스템과 프로세스를 보장합니다. 또한 소외된 지역사회를 지원하는 단체와 의도적인 관계를 구축합니다.

측정 및 평가


정성적, 정량적 측정을 통해 진행 상황을 평가하고 D&I 스코어카드에 성과를 보고합니다. 직원 설문조사에 다양성 및 포용성 관련 질문이 포함되며, 관리자는 360도 평가를 통해 자신의 포용적 리더십 실천을 평가합니다.

성과

성별, 인종 및 민족, 연령, 근속 기간 등 다양성을 측정하는 다양한 지표와 포용적인 문화를 나타내는 지표를 검토합니다. 또한 직원 참여 설문조사 및 기타 의견을 통해 다양성, 포용성, 소속감에 대한 직원의 인식을 평가합니다.

28%
여성 직원

3% 증가

리더십 직책에 있는 여성의 경우

2021-2023

55%
총 인종 다양성

2% 증가

리더십 직책의 총 인종 다양성

2021-2023

2023년 하이라이트

공급업체 다양성 어워드

2023년 초, 레프리노 푸드는 주요 고객사로부터 2022년 올해의 다양성 및 포용성 공급업체상을 수상했습니다. 기업으로서 우리는 D&I 플랫폼과 관행을 개선하기 위해 열심히 노력해 왔으며, 매일 이를 우선순위에 두고 있습니다.

레프리노 장학생 장학금 수여

2023-2024학년도에는 회사 전체에서 22명의 레프리노 식품 직원 부양가족에게 장학금이 수여되었습니다. 수혜자는 학업, 지역사회 참여, 업무 경험 등의 요소를 기준으로 독립적인 제3자가 선정했습니다.

지나 어워드 수상자

연례 지나 어워드는 12개 부문에서 한 해 동안 주도성, 뛰어난 성과, 상당한 기여 및/또는 탁월한 성과를 달성한 뛰어난 직원에게 수여하는 상입니다. 지나 어워드 수상자는 동료 직원의 추천을 받아 회사 임원이 선정합니다.

올해의 기업 지나 어워드 GR 부문 수상자는 브라이언 데머스입니다.

다른 지역의 수상자는 2024년 초에 발표될 예정입니다.

마이크 레프리노 시니어 어워드

마이크 레프리노 시니어 상은 마이크 레프리노 시니어가 가장 중요하게 여기는 특성인 직업 윤리, 충성심, 강인한 정신력, 긍정적인 태도를 구현합니다. 수상자들은 다른 사람들에게 영감과 동기를 부여하는 전염성 있는 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 이들은 더 나은 비즈니스를 만드는 데 관심을 갖고 문제 해결 과정에 적극적으로 참여합니다. 이들의 열정, 헌신, 열의는 동료들 사이에서 롤모델이 됩니다. 올해의 기업 부문 수상자는 알론드라 루이와 그렉 자발라입니다. 다른 지역의 수상자는 2024년 초에 발표될 예정입니다.