직원의 건강, 안전, 복지를 보장하는 것은 기본적인 책임입니다. 레프리노가 조성하는 문화는 업무 내외에서 직원 복지를 강조합니다.
세계에서 가장 안전한 직원들이 주도하는 세계에서 가장 안전한 식품 제조 회사가 되겠습니다.
우리는 리더십, 개인의 헌신, 책임감을 통해 세계 최고 수준의 안전 문화를 조성할 것입니다. 우리는 모두 함께 서로의 건강과 안전을 돌볼 책임이 있으며, 모든 부상을 사전에 예방하기 위해 최선을 다합니다.
엄격한 안전 관리 프레임워크에는 지속적인 위험 평가, 예방, 완화 및 비상 계획이 포함됩니다. 중요한 측면에는 안전한 작업 방법에 대한 세부 절차와 장비 및 시설의 설계에 안전을 통합하는 것이 포함됩니다.
전담 안전 전문가가 각 지사를 지원하며, 기업 안전팀과 협력하여 지식 공유를 촉진하고 조직 전반에 걸쳐 일관된 모범 사례를 추진합니다. 리더십 팀은 안전 진행 상황과 정책을 정기적으로 검토하는 동시에 건강 및 안전 위험과 관련된 주요 전략적 문제를 해결합니다.
지속적인 교육, 매일 교대 전 회의, 시설 전체 회의를 통해 직원들의 적극적인 참여가 이루어집니다. 모든 시설에 안전팀이 설치되어 있으며, 모든 직원은 안전 프로세스 및 안전 관련 토론에 참여할 수 있습니다. 또한 모든 직원이 매년 서약서에 서명하여 자신과 동료의 안전을 개선하고 모든 부상을 없애기 위해 노력하겠다는 개인적인 약속을 하도록 권장합니다.
직원, 팀, 관리자 및 고위 경영진은 정기적으로 레프리노 푸드의 안전 성과를 검토하고 개선 기회를 파악합니다. 안전 스코어카드, 목표, 인센티브를 사용하여 예방에 초점을 맞추고 진행 상황을 공유합니다.
저희는 접근 방식의 효과를 평가하기 위해 현장 방문과 연례 평가를 실시합니다.
2022년 안전 성과는 유제품 제조 업계 평균보다 52% 더 우수했습니다. 2023년 업계 평균 성과 데이터는 업데이트되는 대로 공개될 예정입니다.
유제품 제조업 부문 및 업계 평균의 상위 사분위수*에 해당하는 성과를 달성합니다.
| 회계 연도 |
기록 가능 인시던트 발생률 |
업계 평균 |
|---|---|---|
| 2018 | 2.43 | 4.9 |
| 2019 | 3.08 | 4.8 |
| 2020 | 2.43 | 4.3 |
| 2021 | 2.32 | 4.5 |
| 2022 | 2.34 | 4.6 |
| 2023 | 2.06 | 미정 |
| 회계 연도 |
DART | 업계 평균 |
|---|---|---|
| 2018 | 1.81 | 3.4 |
| 2019 | 2.15 | 3.2 |
| 2020 | 2.26 | 3.0 |
| 2021 | 1.84 | 3.2 |
| 2022 | 1.86 | 3.2 |
| 2023 | 1.71 | 미정 |
*업계 평균: 회계연도 실적을 유제품 제조업 부문의 평균에 대한 미국 직업안전보건국(OSHA)의 최신 연간 데이터와 비교합니다. 보고된 산업 값은 사업장 규모에 따른 가중치 계산을 반영합니다.
우리 문화는 우리가 하는 일에서 최고가 되기 위한 주인의식을 공유하는 직원들에 의해 주도됩니다. 우리는 긴박감, 적응력, 목적의식을 가지고 행동합니다. 우리는 업무와 서로에 대한 열정을 바탕으로 의식적인 포용과 상호 신뢰와 존중을 통해 협업합니다.
유지율, 이직률, 직원 추천, 직원 참여도 등 다양한 지표를 모니터링하여 인재 유치, 개발, 참여, 유지에 대한 진행 상황을 파악합니다.
2023 회계연도 말 기준, 근속 연도별 직원 비율.
다양성과 포용성(D&I) 추진은 인재 참여 및 개발이라는 비즈니스 우선순위를 뒷받침하는 5가지 핵심 전략 중 하나입니다.
성별, 인종 및 민족, 연령, 근속 기간 등 다양성을 측정하는 다양한 지표와 포용적인 문화를 나타내는 지표를 검토합니다. 또한 직원 참여 설문조사 및 기타 의견을 통해 다양성, 포용성, 소속감에 대한 직원의 인식을 평가합니다.
3% 증가
리더십 직책에 있는 여성의 경우
2021-2023
2% 증가
리더십 직책의 총 인종 다양성
2021-2023
2023년 초, 레프리노 푸드는 주요 고객사로부터 2022년 올해의 다양성 및 포용성 공급업체상을 수상했습니다. 기업으로서 우리는 D&I 플랫폼과 관행을 개선하기 위해 열심히 노력해 왔으며, 매일 이를 우선순위에 두고 있습니다.
2023-2024학년도에는 회사 전체에서 22명의 레프리노 식품 직원 부양가족에게 장학금이 수여되었습니다. 수혜자는 학업, 지역사회 참여, 업무 경험 등의 요소를 기준으로 독립적인 제3자가 선정했습니다.
연례 지나 어워드는 12개 부문에서 한 해 동안 주도성, 뛰어난 성과, 상당한 기여 및/또는 탁월한 성과를 달성한 뛰어난 직원에게 수여하는 상입니다. 지나 어워드 수상자는 동료 직원의 추천을 받아 회사 임원이 선정합니다.
올해의 기업 지나 어워드 GR 부문 수상자는 브라이언 데머스입니다.
다른 지역의 수상자는 2024년 초에 발표될 예정입니다.
마이크 레프리노 시니어 상은 마이크 레프리노 시니어가 가장 중요하게 여기는 특성인 직업 윤리, 충성심, 강인한 정신력, 긍정적인 태도를 구현합니다. 수상자들은 다른 사람들에게 영감과 동기를 부여하는 전염성 있는 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 이들은 더 나은 비즈니스를 만드는 데 관심을 갖고 문제 해결 과정에 적극적으로 참여합니다. 이들의 열정, 헌신, 열의는 동료들 사이에서 롤모델이 됩니다. 올해의 기업 부문 수상자는 알론드라 루이와 그렉 자발라입니다. 다른 지역의 수상자는 2024년 초에 발표될 예정입니다.
